NR1 e PGR em Londrina: Como a Telemedicina Fortalece a Saúde Ocupacional
A NR-1 atualizada exige gestão de riscos psicossociais no PGR. Empresas em Londrina usam telemedicina e saúde mental como aliados.
Principais Benefícios
Em Londrina, empresas industriais com SESMT já estruturado estão revisando o PGR para incluir riscos psicossociais conforme a Portaria MTE 1.419/2024. O desafio não é identificar o risco — é documentar as medidas de controle de forma concreta. Benefícios de saúde mental entram aqui.
Londrina em números: quanto custa cuidar da sua equipe
Em Londrina há 180.120 trabalhadores assalariados formais, com salário médio de cerca de R$ 3.954, em 52.437 empresas e organizações ativas. Para uma unidade de porte médio (4,55 pessoas), o plano START do AB Card (R$ 63,60 por colaborador) custa R$ 289,21 por mês — 1,61% do salário médio local por colaborador.
Exemplo ilustrativo: com salário médio de R$ 3.954, um dia de trabalho em Londrina custa cerca de R$ 179,71 por colaborador. Se o acesso rápido à telemedicina evitasse apenas 2 faltas por colaborador ao ano, uma unidade de porte médio (4,55 pessoas) deixaria de perder R$ 1.634,40 por ano em dias não trabalhados, e a soma dos 180.120 assalariados formais da cidade chegaria a R$ 64.738.403.
Simular no WhatsApp para a minha empresa em LondrinaO que mudou na NR-1 em 2024 — e o que sua empresa precisa fazer
A Portaria MTE 1.419/2024 atualizou a NR-1 para incluir riscos psicossociais como categoria obrigatória no PGR. Antes, o foco era em riscos físicos, químicos e biológicos. Agora, estresse, burnout, pressão excessiva, assédio e sobrecarga de trabalho precisam ser mapeados e controlados.
O que são riscos psicossociais e como mapeá-los no PGR?
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental do colaborador: pressão por metas excessivas, jornadas longas sem descanso, falta de autonomia, conflitos interpessoais, medo de perder o emprego. Todos esses entram no PGR.
Como o AB Card apoia a adequação ao PGR em Londrina
O AB Card inclui psicólogo, terapias e saúde mental como opções de benefício. Isso gera um registro mensurável: quantos colaboradores acessaram apoio de saúde mental, quando e com que frequência. Esse dado entra no PGR como evidência de medida de controle preventivo.
A Addventus Hub apoia empresas de Londrina na estruturação do programa de benefícios como ferramenta de SST. Uma consultoria gratuita mostra como documentar os benefícios de saúde mental no PGR de forma que resista a auditoria da SRTE em PR.
Panorama econômico de Londrina (PR)
Londrina tem 555.965 habitantes (Censo 2022), a 37ª maior população entre as 288 cidades do guia, e um PIB de R$ 27.999.537 mil em 2023 (48º lugar), o que equivale a R$ 50.362 por habitante (136º lugar). Entre as 22 cidades de PR cobertas por este guia, Londrina é a 2ª em população.
O mercado de trabalho formal soma 250.404 pessoas ocupadas (35º do guia) em 52.437 empresas e organizações ativas (20º) em 2024, das quais 180.120 são assalariadas (71,93%). São 45,04 pessoas ocupadas para cada 100 habitantes (60º lugar; 1,38 vez a mediana do guia). O porte médio é de 4,55 pessoas ocupadas por unidade local e o salário médio mensal é de 2,8 salários mínimos (cerca de R$ 3.954, 55º lugar).
Pelo valor adicionado (2021), o maior setor de Londrina é serviços, com 62,60% da economia local, seguido por indústria (21,10%).
Em número de pessoas ocupadas (2021), os três maiores setores empregadores de Londrina são comércio e reparação de veículos (27,10%), atividades administrativas e serviços complementares (11,80%) e indústrias de transformação (10,60%), que juntos somam 49,50% do emprego formal do município.
Entre 2010 e 2022, a população de Londrina cresceu 9,70%, passando de 506.701 para 555.965 habitantes (157º maior crescimento entre as 288 cidades). O município ocupa 1.652,60 km², com densidade de 336,40 habitantes por km², 1,00 vez a mediana das cidades do guia (145ª maior densidade).
As 22 cidades de PR deste guia somam 6.165.879 habitantes, 3.022.685 pessoas ocupadas e 557.950 empresas e organizações ativas. Londrina concentra 9,02% da população e 8,28% dos postos de trabalho formais desse conjunto.
Em Londrina, a indústria responde por 21,10% do valor adicionado (139º maior peso entre as 288 cidades; mediana do guia: 20,00%). Com peso industrial acima da mediana, o gerenciamento de riscos ocupacionais previsto no PGR alcança mais empresas da cidade, e a telemedicina apoia o acompanhamento de saúde ocupacional.
| Indicador | Londrina | Posição |
|---|---|---|
| População 2022 | 555.965 | 37º/288 |
| População 2010 | 506.701 | 38º/288 |
| Crescimento 2010–2022 | 9,70% | 157º/288 |
| Área (km²) | 1.652,60 | 75º/288 |
| Densidade (hab./km²) | 336,40 | 145º/288 |
| PIB 2023 (R$ mil) | 27.999.537 | 48º/288 |
| PIB per capita (R$) | 50.362 | 136º/288 |
| Empresas ativas | 52.437 | 20º/288 |
| Empresas por mil hab. | 94,32 | 19º/288 |
| Pessoas ocupadas | 250.404 | 35º/288 |
| Ocupados por 100 hab. | 45,04 | 60º/288 |
| Ocupados por empresa | 4,78 | 275º/288 |
| Assalariados | 180.120 | 40º/288 |
| Assalariados (% dos ocupados) | 71,93% | 286º/288 |
| Salário médio (SM) | 2,8 | 55º/288 |
| Massa salarial (R$ mi/mês) | 712,12 | 41º/288 |
| Serviços no VA (%) | 62,60 | 52º/288 |
| Indústria no VA (%) | 21,10 | 139º/288 |
| Adm. pública no VA (%) | 13,70 | 179º/288 |
| Agropecuária no VA (%) | 2,60 | 112º/288 |
Entre as cidades do guia, as de população mais próxima à de Londrina são Aracaju (1,08 vez a população de Londrina, 1,11 vez em pessoas ocupadas); Juiz de Fora (0,97 vez a população de Londrina, 0,80 vez em pessoas ocupadas); Florianópolis (0,97 vez a população de Londrina, 1,64 vez em pessoas ocupadas); Aparecida de Goiânia (0,95 vez a população de Londrina, 0,64 vez em pessoas ocupadas); Serra (0,94 vez a população de Londrina, 0,76 vez em pessoas ocupadas). A tabela mostra quantas vezes a população, o PIB per capita e o salário médio de cada uma superam (acima de 1) ou ficam abaixo (abaixo de 1) os de Londrina.
| Cidade | Habitantes | População | PIB per capita | Salário |
|---|---|---|---|---|
| Aracaju (SE) | 602.757 | 1,08× | 0,73× | 0,93× |
| Juiz de Fora (MG) | 540.756 | 0,97× | 0,85× | 0,82× |
| Florianópolis (SC) | 537.211 | 0,97× | 1,15× | 1,61× |
| Aparecida de Goiânia (GO) | 527.796 | 0,95× | 0,79× | 0,68× |
| Serra (ES) | 520.653 | 0,94× | 1,44× | 0,86× |
Fonte: IBGE. VA = valor adicionado. SM = salário mínimo (R$ 1.412).
Perguntas frequentes sobre nr1 pgr saúde ocupacional empresas londrina
A NR1 atualizada obriga a incluir saúde mental no PGR?
Sim. A atualização da NR1 (Portaria MTE 1.419/2024) tornou obrigatória a identificação e gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de todas as empresas.
Oferecer psicólogo como benefício ajuda no PGR?
Diretamente. Ter um canal de apoio psicológico documentado como parte da política de benefícios da empresa reforça as medidas de controle de riscos psicossociais exigidas no PGR.
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